21 de Octubre de 2022 · 2 min de lectura
Siete programadores de perfil júnior recibirán formación en APSL, durante los próximos tres meses, en el marco del programa creado por la empresa para acoger a personas que vayan a vivir en ella su primera experiencia laboral o sus prácticas curriculares.
En su quinta edición, el programa dividirá a los alumnos, que proceden tanto de la enseñanza universitaria como de FP, en dos especialidades: una en back end con Django y Python, y otra en front end con React.
Se han previsto 480 horas de formación para cada persona, con una primera fase de aprendizaje en formato bootcamp, una segunda etapa de práctica con un proyecto real pero interno, y otra más de integración progresiva en uno de los equipos que presta servicio a los clientes de la empresa.
La Academy, que es como se conoce al programa en APSL, contempla formación sobre cuestiones técnicas, sobre producto y sobre trabajo en equipo. La imparten los propios profesionales de la empresa especializados en cada una de las materias. De este modo, los recién llegados se van familiarizando, también, con las personas y el funcionamiento de APSL.
Además, cada alumno de la Academy tiene dos compañeros de la empresa asignados como mentores, o buddies. Son los encargados de resolver sus dudas y orientarles en el día a día.
Con este programa de onboarding, que se puso en marcha el año pasado, APSL ya ha formado a una treintena de profesionales. La gran mayoría de ellos continúa trabajando en la empresa a día de hoy.
Las cuatro anteriores ediciones de la Academy conllevaron unas 650 horas de preparación de materiales de aprendizaje e impartición de clases, a las que hay que sumar la dedicación de los mentores y organizadores del programa, coordinado por el Senior Engineer Fran Muñoz.
La iniciativa surgió de la voluntad de ofrecer empleos de primera oportunidad adaptados al perfil de las personas que los buscan y garantizar una buena experiencia para los alumnos que hacen prácticas en APSL. El programa se diseñó para integrarlos en un entorno de trabajo real de modo paulatino, e ir alineando gradualmente las responsabilidades laborales con los conocimientos y habilidades de cada uno. Como resultado, APSL también cuenta con personal aún más cualificado y preparado para empezar a trabajar con sus clientes.
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