Talento y aprendizaje

Encuentra una carrera que se ajuste a tu vocación

Pies con zapatillas delante de la flecha en la carretera al aire libre. Flecha de dirección delante de una tienda para el distanciamiento social durante la pandemia covid-19 by Evelien Doosje

Empezar con buen pie...

Queremos que tu incorporación a APSL sea lo más cómoda posible. Sabemos que los comienzos nunca son fáciles e intentaremos ayudarte en el proceso. Cuando empiezas en un nuevo trabajo, hay un montón de retos que afrontar. Nosotros no somos diferentes, pero queremos hacerlos explícitos.

Transparencia y compromiso

icon settings ajustes Stack tecnológico

Al entrar a una empresa, hay ciertas tecnologías que desconoces y aprender todas a la vez puede causar estrés. Iremos paso a paso. Hemos montado nuestra particular academia para facilitar todo este proceso.

icon culture cultura Cultura de empresa

Cada empresa es distinta y adaptarse puede llegar a provocar frustración. Hemos puesto en marcha el chatbot YedAI para acompañarte en el proceso, y te asignaremos una persona para que ejerza de mentor tuyo.

icon development desarrollo Procesos de desarrollo

Es muy importante interiorizar los procesos de desarrollo para agilizar el trabajo de todo un equipo. Esa parte se “cura” con el tiempo. Queremos que no solo sepas hacer algo, sino que también sepas por qué lo estás haciendo.

icon business negocio Lógica de negocio

Aprender cómo funciona un sector con la mayor rapidez posible evita problemas al equipo entero. Queremos que aprendas tecnología, pero siempre orientada a proporcionar valor a los clientes, ya sean internos o externos.

icon team equipo Integración con el equipo

Somos una empresa orientada al trabajo en equipo. Creemos que el grupo es siempre mayor que la suma de las partes.

Apostamos por las personas

Crecimiento personal y profesional

En APSL perseguimos atraer talento, asegurar el bienestar de nuestros equipos, compartir conocimiento, asumir nuestra responsabilidad social y empezar el plan de carrera desde la base.

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Flexibilidad

Horario flexible pactado con tu equipo y adaptado a tu vida.
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Remote-first

Tenemos oficinas por si quieres ir algún día.
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Bonus

Si la empresa va bien, todos ganamos.
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Training

Estamos orgullosos de nuestras formaciones.
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Salario

Salario competitivo y planes de carrera transparentes.

Nuestro proceso de incorporación

(Junior/mid devs)

El objetivo es que la curva de aprendizaje sea lo más liviana posible.

Gerente estrechándole la mano a solicitante by AndreyPopov

La entrevista

Al tener poca experiencia, nos centramos en saber si la persona encaja con la cultura de la empresa y en entender su contexto para preparar la formación. En función de los conocimientos, se puede pasar por una etapa de Bootcamp y formación o una incorporación más acelerada.

Entrenador de negocios by g-stockstudio

Primer mes

La formación

En formato Bootcamp, nivelamos tus conocimientos, te introducimos en nuestro stack, presentamos los problemas habituales y te permitimos aprender los flujos de trabajo.

Mujer milenaria discapacitada en silla de ruedas ruedas por las colinas en el parque de patinaje by Drazen_

Segundo mes

El primer proyecto

Incorporación a un proyecto real pero de servicio interno, en el que ya hay cierta presión pero de forma controlada. Práctica de procesos, herramientas y el trabajo en equipo.

Colegas en trabajo by scyther5

Tercer y cuarto mes

Integración en el equipo

Empiezas a colaborar en un equipo donde aprenderás las lógicas de negocio del sector en el que trabajas, siempre con la ayuda de la persona responsable del equipo y la que ejerce como mentora tuya.