Stack tecnológico
Al entrar a una empresa, hay ciertas tecnologías que desconoces y aprender todas a la vez puede causar estrés. Iremos paso a paso. Hemos montado nuestra particular academia para facilitar todo este proceso.
Encuentra una carrera que se ajuste a tu vocación
Queremos que tu incorporación a APSL sea lo más cómoda posible. Sabemos que los comienzos nunca son fáciles e intentaremos ayudarte en el proceso. Cuando empiezas en un nuevo trabajo, hay un montón de retos que afrontar. Nosotros no somos diferentes, pero queremos hacerlos explícitos.
Stack tecnológico
Al entrar a una empresa, hay ciertas tecnologías que desconoces y aprender todas a la vez puede causar estrés. Iremos paso a paso. Hemos montado nuestra particular academia para facilitar todo este proceso.
Cultura de empresa
Cada empresa es distinta y adaptarse puede llegar a provocar frustración. Hemos puesto en marcha el chatbot YedAI para acompañarte en el proceso, y te asignaremos una persona para que ejerza de mentor tuyo.
Procesos de desarrollo
Es muy importante interiorizar los procesos de desarrollo para agilizar el trabajo de todo un equipo. Esa parte se “cura” con el tiempo. Queremos que no solo sepas hacer algo, sino que también sepas por qué lo estás haciendo.
Lógica de negocio
Aprender cómo funciona un sector con la mayor rapidez posible evita problemas al equipo entero. Queremos que aprendas tecnología, pero siempre orientada a proporcionar valor a los clientes, ya sean internos o externos.
Integración con el equipo
Somos una empresa orientada al trabajo en equipo. Creemos que el grupo es siempre mayor que la suma de las partes.
Apostamos por las personas
En APSL perseguimos atraer talento, asegurar el bienestar de nuestros equipos, compartir conocimiento, asumir nuestra responsabilidad social y empezar el plan de carrera desde la base.
El objetivo es que la curva de aprendizaje sea lo más liviana posible.
Al tener poca experiencia, nos centramos en saber si la persona encaja con la cultura de la empresa y en entender su contexto para preparar la formación. En función de los conocimientos, se puede pasar por una etapa de Bootcamp y formación o una incorporación más acelerada.
Primer mes
En formato Bootcamp, nivelamos tus conocimientos, te introducimos en nuestro stack, presentamos los problemas habituales y te permitimos aprender los flujos de trabajo.
Segundo mes
Incorporación a un proyecto real pero de servicio interno, en el que ya hay cierta presión pero de forma controlada. Práctica de procesos, herramientas y el trabajo en equipo.
Tercer y cuarto mes
Empiezas a colaborar en un equipo donde aprenderás las lógicas de negocio del sector en el que trabajas, siempre con la ayuda de la persona responsable del equipo y la que ejerce como mentora tuya.